平凡的荣耀

《平凡的荣耀》播了多久，白敬亭就被争议了多久。有一说一，作为一部职场剧，《平凡的荣耀》并没有那么糟糕，三颗星是给配角的，主角完全没有占到优势。

但该被骂的也不是白敬亭，这个憋屈和内向的男孩被他演的不说多出彩，也还算没有陷入过于木讷的表现，而该被争议的是编剧笔下孙弈秋这个人物。

毕竟当一众绿叶都让习惯了996甚至007的职场蚂蚁找到了共鸣感，但是无学历、无资历以及无关系的职场小白却笑傲金融圈的故事，听起来魔幻，看起来就更加玄幻。

如果说，一路从零开始的孙弈秋是混迹娱乐圈或者非数据类的行业，这种男版杜拉拉的形象是可以让人信任的。

但《平凡的荣耀》的背景发生在金融投资公司，这是个什么行业呢？需要极为专业的金融知识做支撑、冷静且理性的头脑做分析的工种，资本浪尖的弄潮儿，学历和知识储备是最基本的敲门砖。

在写实的旗帜下，高中学历、连表格、实录都不会做的孙弈秋不仅和诸多学霸一同成为实习生，还在一个实习期内达到了表格、数据都能基本达标，成功拿到offer。虽说吧，凡事有奇迹，但在一个理性的圈子里来了一场金手指乱拨，就成了槽点所在。

勇闯“江湖”的天选之子

爽剧都爱美惨强，孙弈秋就是这个路数。父亲去世，母亲做多份工作拉扯他长大，高中后辍学的他发过传单、送过外卖、还在超市打工苦其心志。

无学历、无经验、无背景，他却能免除面试，直接进入业内顶尖的投行当实习生，甚至入职的第一天都是人力部门的总监亲自带到工位。这种奇遇，放在古偶武侠剧里，那他就是骨骼清奇、误入大门派的天选之子。

既然如此，拥有神秘身世是标配。孙弈秋能免试就进入投行工作就是因为妈妈一句话：工作我给你安排好了。究竟是什么不为人知的神秘力量让看起来平平无奇的孙弈秋一步登天，妈妈的“朋友”是谁，相信不到大结局是不会揭秘的。

按照爽剧惯例，天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，初来乍到又身世成谜的“空降兵”肯定会被设置很多磨炼。于是，入职第一天什么都不懂的孙弈秋就被安排做会议记录，同时还要全盘复述给其他各部门boss。

不出意外，我们的职场小白现在还没有打通任督二脉，自带的天赋技能也没有被激发，不断遭遇挫折是规定情境。（看到这里忍不住吐槽，在真实职场里，还未进行基本科普的实习生直接上岗，还对接其他部门的boss？现实剧里的金融行业这么草率的吗？）

剧情发展到这一步，上司已经不待见了，感觉孤立无援的男主是时候遇到人美心善的同门“师姐or师妹”了。打印机不会用？没关系，安排！“师弟，你学会了吗？”

看看人家女孩子对学霸同僚冷漠的态度，再看看她对孙弈秋的莫名好感，妥妥的双标啊！

合作什么的，第一时间也想到要找“三无”人员孙弈秋组队，明明有个学霸同僚抛出橄榄枝却丝毫不为所动，这不是对男主光环的偏爱是什么？

第一波“比武试炼”（实习生线上演讲）其他人都讲得中规中矩，但手握卓尔不凡男主剧本的孙弈秋怎么能够逊色？三言两语偷换了概念，奇招一出就连考官都被轻易糊弄了过去。有一说一，人家考官口中的“个人卖点”明明就是意在“个人的能力和特点”。

要说个人能力，被主角光环笼罩的孙弈秋自然是天赋异禀。虽然只是高中学历，英文一句不会，但他就能通过游戏跟客户建立良好的沟通，还跟客户交上了朋友，你说神奇不神奇？

不过这还不是最厉害的，因为每次被打击，他都能拥有超强的自我调息的内力，所以，究竟是什么支撑他能继续坚持不气馁，你没看错，是丰富如滔滔江水连绵不绝的内心小作文。

面对重重打击和两眼一抹黑的业务领域，拥有强大的“毒鸡汤”加持孙弈秋的心态一直都没崩，放弃？是不可能放弃的。反正不管大环境怎么虐我千百遍，我都待工作如初恋。

内心世界极其丰富又如此感性的他深知，眼前的境况只是暂时的，是上天给他的磨炼和进步空间，日后，他必定能够通过自己的努力一战成名问鼎江湖的。

啥都不懂没关系，他还可以学。这个学习的速度有多快呢？ 实习期还没有过，曾经行业零基础的孙弈秋就能依靠自学，背完专业词典、挑选投资项目，写项目策划书。感觉所有金融类的专业院校都受到了智商碾压，我身边寒窗苦读的金融人才们表示这小伙真不仅骨骼清奇，脑部应该天生了USB接口。

在第二波考核“试炼”里，孙弈秋通过自己曾经的围棋经验悟出职场人际关系里玄机，就能顺利“反杀”自己的合作伙伴。与名校毕业的高材生、拥有三年自主创业经验的小伙同时顺利入职，你说他没开挂？我不信！

易燃易爆炸的最强辅助

除了红颜知己的莫名欣赏，各路竞争对手自带减弱效果的buff，爽文男主身边自然是会有一位严苛严格但相当赏识他的“师父”。

作为孙弈秋的顶头上司，气宇不凡但又桀骜不驯的吴恪之（赵又廷饰）必须是最佳的人选，这样有能力、有脾气还时不时情绪失控的中年师父，现实里遇到的几率几乎为零。

除了日常给孙弈秋搞“劝退”挫折教育，拥有双重性格的吴恪之是割裂的，时而愤怒时而柔情的他还是名副其实的“鸡汤小能手”。因为市场的残酷拒绝朋友的项目，他让人观察都市霓虹灯的哲思。

教训不敢承认错误的实习生，他给人讲二十年坦荡做人的道理 。

同时，他还是细节控，如狄仁杰一般开挂的破案小能手，仅仅凭借合同上的果汁印就能帮助孙弈秋找出了文件泄露的原因和经手人。

虽然嘴上一直说着“不要孙弈秋”，可身体却一直很诚实，一旦徒弟遇到难题，总是忍不住要点拨他两句帮助他拨云见日。

看见徒弟受到同期实习生的欺负，还忍不住要亲自下场给对方来点恶作剧当教训。

明面上表现出对其他实习生的欣赏，暗地里偷偷跑去人事部要人，就是要把孙弈秋留在自己的身边。

经过无数次有惊无险的考验，动不动就开吼的暴躁师傅终于开始和孙弈秋并肩作战，在为公司清理门户抓出内鬼之后，孙弈秋开挂般的获得了公司大boss的赏识还到了奖励，正式在公司站住了脚。

看到这里，其实所谓的职场新人手册在孙弈秋爽文大男主的光环里已然变得黯然失色了。换句话说，在现实的职场中，想要套用孙弈秋的个人成功经验，那就需要拥有“空降”的神秘背景，能力超强的师父辅助，和一连串的试炼提升技能点，在这样的综合环境下，才有机会成为逆袭成功的职场新人。

真实的职场里成为“孙弈秋”的机率有多大可能无法精准的估算，但在疯狂的输出励志和努力的人设背后，师父吴恪之还是有句话说的挺对，现实世界里“无畏的希望”恰恰是最害人的。

除了主角，其他人倒是真的很现实

不能否认，《平凡的荣耀》不是烂剧，制作也精良，除开主角光环开得过大的男主孙弈秋，和始终在暴躁边缘反复横跳的吴恪之，剩下的配角们基本都是较为真实的反应了真实世界里的职场。

就比如，实习生们从一开始对于“空降兵”孙弈秋的小心戒备不敢轻易得罪 ，到后期知道他并无过人之处时的排挤，在挑选合作伙伴时的“目的性”都是真实职场的写照。

在听到高冷学霸高思聪的自我介绍，心里总归有些吃味，其他实习生的小白眼翻得就很接地气。

在一起合作时，大家都在为了能够通过考核而绞尽脑汁，像郝帅（魏大勋饰）这种“纯粹的利己主义者”也确实是需要在工作中小心应对和提防的。山花兄弟相爱相杀，也可以说是为了迎合观众埋下了线索。

即使是在通过了考核正式入职之后，手拿支线剧本的大家也都没有如同孙弈秋般拥有开挂的人生。本来骄傲满满的学霸高思聪被分配到不那么适合自己的部门，与心里预期严重不符的落差感让他英雄无用武之地，活得还不如办公室里的盆栽。因为对自己预设过高，现实的骨感让他无法体会琐碎的积累才是应该有的踏实。

业务能力名列前茅的兰芊翊（乔欣饰）也没能被重用，甚至还因为跨级报告了经理工作中的失误而得罪了顶头上司，在工作中处处被挑刺报复，遭遇职场PUA。

善于出外勤的郝帅不能适应新岗位的坐班制度，看起来被自己的主管捧在手心，但脏活累活都由他做，表扬却都被冒名。

包括在管理层之间的勾心斗角，林经理在用尽心血的项目失败了之后的怅然若失，在经受打击之后还依然要收拾心情继续开始新的工作， 这些都是真实职场里工作中会遇到的常态，也是成年人才懂的世界。

看到同期出道的孙弈秋混的风生水起，谁不眼热？曾经帮助过他的小兰也有内心不淡定的时候，这就很写实。

对比每到关键时刻就在内心世界给自己写小作文、危急时刻总能够化险为夷的孙弈秋，他们的处境和心态才更像是一个真实存在的职场人。

ENDING

《平凡的荣耀》一直都在标榜真实，而希妈身边也着实有朋友感觉被戳中。但是有一说一，这部戏之所以具备真实感，是除开主角线索外的所有辅助线都非常完整，绿叶们负责扎心，主角负责在光环下制造爽感，有了菜鸟也能高飞的痛快感。

从一无是处平平无奇，到几经历练还没有被劝退的运气，再到逐渐被人赏识认可，每一个平凡的社畜似乎都想在孙弈秋身上找到自己的影子，可是真实的世界是无法用爽文的方式打开的，至少在讲究数据、专业的投行金融圈，是不太可能出现的，

只看学历和资历的大企业有完整的人资系统，真实的孙弈秋往往摸不到这个门槛就已经出局；侥幸混入这样一个群体，语言能力不济、业务能力一抹黑、甚至连专业基础知识都不具备，更没有人会手把手带你上课，要想通过实习期如同天方夜谭。

所以，在这部戏里可以看到兰芊翊为了打破被排挤小心翼翼求生存、高思聪学会放下自己高傲的心态、郝帅看似油滑却手腕不及人，这些都可以带来许多思考。但孙弈秋这个角色是空洞的，只负责造梦的，是现实世界里的。

文/夏丽柠

期待已久的《平凡的荣耀》，终于开播了！

许多观众对这部职场剧的期待，是想看丑小鸭如何变天鹅，小兵如何成大将的职场奋斗过程。我从第一集，白敬亭饰演的孙弈秋穿着松松垮垮不合体的西装，一脸懵逼地走进金宸资本实习开始，就喜欢上了这部剧。因为，在这个职场丑小鸭身上，我看到了曾经的我自己，或许还有你和他，那些曾经活力四射的青春面庞。职场上，只有当过小兵的人，才能成为真正大将，这是铁律，绝无例外。

但那些成为大将的人，又将如何对待小兵呢？在这部剧里，我们不仅能看到一个职场新鲜人的成长之路，更能看到一个人到中年，苦苦在职场理想路上奋进的人。他就是孙弈秋的领导，直线经理，公司里人称老吴的吴恪之，由赵又廷饰演。

老吴有勇有谋，堪称金宸资本的“蜀中大将”。但有能力的人，一般都有脾气。于是，因为坚守职业道德，违抗公司决定，搅黄了公司的一单生意，被贬到四组，也就是特意为他成立的“垃圾项目组”，专接没人爱管的项目。于是，老吴从二组带出来一个兄弟林宇明，现在，再算上啥也不懂的孙弈秋。明眼人一看就知道，四组不仅部门业绩垫底，说不定还是各种事故的“背锅侠”。

可凭老吴的脾气，怎么可能就这样放弃？但带着这样两个兄弟，老吴要如何绝地反击？这部剧里既有老吴的悲情英难主义，也有孙弈秋出生牛犊不怕虎的创新精神，还有四组与实习生们的团队合作精神。虽然一部电视剧无法完整地记录一个人的全部职场经历，但通过老吴与孙弈秋，以及众多职场人的表现，我们大概知道，职场如战场，每个职场人都是一名战士，为了理想、信念与自由而战。

职业到底该不该有理想？

尽管老吴从一开始，事业就百般不如意，但观众们早就看明白了，吴恪之的头顶仿佛一直飘着一行字：我是个有理想的职业经理人。职业理想指什么？指的是职业只是一个载体，职人要通过这个职业达到自己的人生目标。这个目标，可以是教书育人，可以是治病救人，也可以像乔布斯一样，让世界变小，让人与人不再陌生。对于老吴来说，他要通过自己的职业，帮他人实现理想，而不是单纯地帮自己和他人赚钱。这就是他刚见孙弈秋时问，“你想成为一个什么样的投资人？”职业，就是老吴的热爱。他是一位非常值得尊重的职业经理人。

老吴的问题，把孙弈秋问傻了，因为他是被空降的。所谓的“被”，是指他也不知道母亲求了谁，就稀里糊涂地进了金宸资本。孙弈秋在站到直属领导吴恪之面前时，都不知道“资本”或是“投资”是怎么回事？气得吴恪之后来骂他，套着模板攒报告，还不如不写！孙弈秋只知道，寡母靠给人缝纫做衣服供他完成高中学业，因学历不高，孙弈秋只能靠送快递、在超市当店员这些工作来维持生计。他只求能在金宸资本生存下去，不要让母亲失望。

生存or死亡，是哈姆雷特的问题。生存vs热爱，是吴恪之与孙弈秋不可调和的矛盾。能打敢拼的老吴，要想干掉孙弈秋这么个要学历没学历，要专业知识没专业知识的人，还真不容易。孙弈秋，就是五条人在《当问题出现我再告诉大家》里唱的那类“年轻人，年轻人，年轻人”，韧性非常好，所有问题都能在他那里得到化解。

剧中旁白道，“混职场的人，每个人抽屉里，都有一封辞职信。不是老板写给你的，就是你写给老板的。”其实，我想补充一句：有时，也是自己写给自己的。当一个人实现了自己的职业理想，就该功成身退了。这么说，职业应该有理想。

职场新鲜人的罪与罚

直观说，老吴diss孙弈秋，是有些不近人情。但想到孙弈秋的天资，也怪不得老吴生气。金庸书里，老顽童教郭靖左右博击之术，郭靖的愚笨，把老顽童胡子都气歪了。

不过，吐陈纳新，培养后备力量，在所在大公司里，都是极为重要的计划。不管是校招，还是公司内的以老带新计划，都是HR工作里的重中之重。只要孙弈秋进了老吴的组，师徒关系就形成了。孙弈秋再菜，一旦出错，公司里的人也会问老吴，这是你带的人吗？老吴那么个敢叫板总经理的狠角色，当然受不了这种侮辱。他知道团队的重要性，也懂木桶原理，所以，他就什么都不让新人做不做，好过做错。

如果你是孙弈秋，怎么办？这里涉及了一个职场新鲜人的行为规范问题。如果不看外部背景，只看孙弈秋的个人情况，他实在是一个值得培养的好材料。他虽然沉默寡言，面对工作一问三不知，但那完全是因为自卑与不熟悉业务所致。当实习生们一起承担任务进行分工的时候，他能主动选择最远执行地点，首先说明他勇于分担，不计较个人得失。其次，他说了一句话，这本来是我们四组的事情，大家都是来帮我们的。哇，这句话太赢好感了，职业人最重要的素质是什么？责任感。另外，还说明了一个问题，孙弈秋的情商是极高的。在职场里，情商的重要性高于智商。情商低的人，也许会成为极其伟大的人，但决不是职场里的优秀人才。

每个人都有自己的落点和作用，在公司里，在老板面前，永远不要觉得自己无用，永远不要认为别人做就行了，公司请你来，就一定有你可以发挥的地方。每个人的特长不一样，不要轻视任何人，也包括自己。孙弈秋临危受命接待客户，巧妙地安抚了客户，在某种程度上，也展示了孙弈秋的价值。这也是老吴逼问孙弈秋的，你的卖点是什么，你的价值在哪里？这个世界上，没有无用之人，只有主动放弃的人。孙弈秋正是在老吴的严格要求，与自己的积极主动之间，逐渐地建立起自信，从而融入团队之中的。

不管出于什么原因，实习生们纷纷要求与孙弈秋交换微信，这至少是他向集体迈进的第一步。真正的公司，往往像一部机器，每个人都是一个零备件。你掉了，公司还会拧上一个新的。要确保自己不掉队，还要让自己与其他备件有效协作，保证机器良好运转。因此，在公司里一定要有朋友。退一步讲，即便做了不了朋友，也不要树敌，学会原谅与包容。当孙弈秋知道教他写报告的实习生的真实目的时，他说，如果我能帮上你，我一定帮。嗯，孙秋的情商的确高。相比之下，师傅老吴倒显得在某些事情上，义气用事了。比如在办公室里大叫大嚷发脾气，这个人物设定就有意思了，能力很强但不太会搞职场关系，看到这里有点期待后面剧情中老吴这个角色的成长了。在职场里，何时进攻，何时退守，这部剧竟然拿捏得恰如其分，说明主创人员仔细揣摩过了。

人活一世，总要做点什么，你在公司里打工也好，成为自由职业者为自己工作也罢。所有的职业，都要有热爱才能做好。这正是老吴说的，努力不够啊，出来混的，你看谁不努力？除了努力，我们还能做什么？职场上，小兵如何成大将？在这部剧里，老吴和孙弈秋，教会了我们许多，认真看，就对了。

第一集开局略微平淡，但很快，大概十几分钟后，孙弈秋出现之后就开始非常好看了！因为很多冲突来得超级密集，而！且！非！常！好！哭！

先不说一个26岁但只有高中毕业、送过快递、做过服务员、还做过代驾的男生为什么能够进入到一家高端投资公司实习这个编剧从一开始就鸡贼地埋下的谜团和超级大梗，从孙弈秋踏进金宸资本办公室那一刻开始，泪点就接踵而来，第二集我基本是哭着看完的。

孙弈秋在金宸资本的成长之路还不能完全算是一个典型的职场新人成长的故事，因为他的起点实在是太低太低了，说是“初出茅庐”甚至都是美化了他的出身。

要不是做酒店清洁的妈妈突然有了一个“神秘朋友”（希望后面有个合理的解释，不然我要打爆编剧的狗头），权力大到可以把他免面试免考核直接送进了实习期，单凭孙自己本人，是一辈子都无法接触这个投资世界的。

他本可以凭着另外一个专长在这个世界上找到自己的专属位置，但世事难料，那条路被堵上了（更多细致在后面应该会慢慢展开讲）。

尤其是在高思聪、郝帅、兰芊翊等一众新人的反衬之下，再加上吴恪之这个顶头上司的火爆脾气更是时常让他的处境陷入到尴尬之中，孙弈秋在金宸资本的生存之路更多强行晋升和融入更高阶层的痛苦挣扎，成功率极低。

不同阶层不必强行融入，想要晋升更高的生活阶层无可厚非，安于现在生活也不可耻。孙弈秋是哪一种人并未可知（目前可能会更偏向于第二种），但却被偶然的力量推进了一个以前未曾想过进入的世界，在能力远远未能支撑起身份的时候尝试融入和被接纳，这个过程必定充满了血泪和汗水，个人价值观也必定会受到极大的冲击。

但是，无论我们追求怎么样的生活，想要进入什么样的阶层，融入都只是一个过程一种手段，而不应该是生活和做事的最终目的。

以前还在职场的时候，曾经有人和我说过，先合作，再做朋友。这个在某个层面用来诠释职场上的融入问题非常贴切，必须先提供价值（在我朋友的话语语境里，就是双方都具有交易价值），再建立起职业朋友关系（融入）。

没有同等交换价值的人，就算身体处于圈子里，也永远无法成为这个世界的一份子。

正如吴恪之从一开始（后面剧情也数度提及）就质问孙弈秋所说的，你的卖点是什么？你的价值在哪里？

很多人就在这个过程中迷失了自己。

值得重复提醒的是，切勿把职场的融入原则延伸到个人价值和人生价值的范畴。毕竟，在人一生里可以有千万次不同社交环境的融入，但个人生活理念却不能常常更改，否则整个人生就会失去重心，而随时摇摆的人生，是很容易崩溃和坠入虚无主义深渊的。

无论是反复强调价值的吴恪之，还是认为“没有结果的努力毫无价值”的实习生高思聪，他们所提及个人价值的环境都是基于社交关系和世俗成就，而孙弈秋心里一直所困惑和纠结的个人价值则是从从自身出发来考虑的。这就从根本决定了关于这个问题，他们必然会得出不一样的看法。

编剧所设置桥段都很贴近生活，细微之处轻轻一拨就把孙弈秋在这个完全陌生、完全在自己能力之上的环境中的那种窘迫感刻画得非常形象。

一开始的会议记录，先别说是完全没有受到培训、对金融知识一窍不通的孙弈秋，就算是从正规985、211大学出来的研究生，初来乍到就被拉进会议室，完全不认识的人开会说一通，自然也不知道该抓住哪个重点来记录。

复印机这一段也超真实的，相信所有在大公司上过班的人都会隐隐约约记得自己第一次面对这种多功能的庞然大物一头雾水的窘况（在未来的老油条日子里断然不会提及这一段往事的），尤其是那种需要工卡才能响应各种打印复印功能的，如果没有经过事先的员工培训，铁定是一脸懵逼的。

而且还有一个超极细微的细节，孙弈秋第一次见林宇明（胖子）的时候是直接叫他老板的，是不是很像外卖/快递叫你的样子？一句小小的台词就把孙的出身和阶层、与整个投资圈的格格不入完全挑明，不得不给编剧送个鸡腿。

台词和独白是整个剧的精髓所在，不仅金句频出，而且能够和剧情非常好地衔接起来，还会根据不同角色身份的不同而作出不同的调整。

在庆功饭局上经过林宇明暗示，众实习生对孙弈秋态度发生180度的大转变。孙后面心里独白的那段话把他迫切想要融入这个新环境/阶层的那种近乎绝望的奢想描述得非常贴切：

突如其来的热情让我感到有些不安，我隐约能猜到这背后的原因，可又不太想面对，被人接纳、被人善待的感觉，实在是难以拒绝。

在快递/服务员/代驾等服务行业赚取微薄工资的孙弈秋，第一次被这么多人主动友好示意，这种想要紧紧抓住“接纳善待”的绝望心情，让他不自觉地自欺欺人地暂时以为自己融入到这个圈子。

可惜后面的实习考试搭档事件又光速打脸，心疼。

《平凡的荣耀》一个非常好的地方在于刻画的人物形象非常丰富，这种丰富不在于角色性格刻画的立体化，而在于他们背后所代表的社会角色的多样性。

对孙弈秋来说，强行融入投资圈体现的是不同阶层之间的冲突和晋升通道的问题，而对兰芊翊来说，她在金宸资本的生存则是社会对性别的隐性歧视问题。

李小贤那种有意无意身体接触还只是小问题，是很轻易就可以打发得掉的，而且在智商和能力上，作为女性的兰芊翊对他也是完全碾压状态，李小贤这种水平一般的男性也就只能通过在身体或者言语上对她进行轻微打击。

在现代社会，真正对兰芊翊造成压力或者说阻碍现代职业女性晋升和平等地位追求的，是像高思聪这种无论是学历、情商和智商都在同样高水准的男性。

其中有一个小细节是，他们两在地下停车场相遇，芊翊拒绝了高思聪的帮忙（后者说“这不是女生该干的活”），后者在电梯里想了一想最终选择不和她同搭一台电梯，理由是这会让旁人认为他不够男性风度。

这种思维在深层次仍然认为女性从属于男性，处于男性的保护对象，这和欧洲旧制度时贵族对农民/人民的态度有点近乎可笑的相似，忧天下之下困苦并不是因为他觉得后者和他处于平等的地位，更多是表现了一种优越感。

贵族高高在上，关心人民命运就像牧师关心信徒们的命运一样，亲切而冷静，他们并不认为穷苦百姓的地位和他们平等，之所以关心穷人的命运，是因为把穷人看作上帝交到他们手里、让他们看管的物品一样。——《论美国的民主》

在这一点上，孙弈秋和高思聪的态度就截然不同，前者对兰芊翊的帮助是在出于对方力不有逮的时候，并没有从一个“女性不应该做”的角度出发来考虑问题，而是因为对方确实力有不逮。

高思聪这种渗入到骨子里的男女观念是会在不知不觉当中透露出来的（这也很佩服编剧对角色台词一致性的把控），所有实习生都出去收集数据了，当时大雨大家回来，高思聪一句“下这么大雨怎么把你也派出去了”，其实无形中透露出了他觉得女性是吃不了苦的。

这种看起来是怜香惜玉的问候，在今天早就已经不符合女性渴求得到平等对待的需要了。

这里也要夸一下演员们的表演，乔欣轻轻的一个微笑表情就把对高思聪这种问候的不屑一顾完全表达了出来，而庞瀚辰的尴尬微笑也交足了功课。

这和高思聪对孙弈秋的态度是一样的，从一开始帮助整理会议记录，他就是抱着居高临下的态度伸出双手的，但却从来不曾把孙放在眼里，是一种高姿态的施予援手。

在职场上、尤其是剧中这种主要依靠智力和脑力的工种当中，女性受到的隐性歧视遍地都是，要选择融入还是鹤立鸡群，每个人都有自己的选择，一旦选择了后者基本就会受到直男们的普遍排挤（歧视已经算不上了，因为他们已经知道无法在智力上碾压，只能通过社交排挤的方式来进行挤兑），这和《广告狂人》里面的佩吉的职场遭遇非常相似。

《广告狂人》剧照

从目前的播出的剧集来看，孙弈秋和兰芊翊是我最爱的两个角色，希望后面继续保持水准，不要人设大崩了。

这专业知识上的bug也太多了，赵又廷演的是个投资公司的副总监，要投共享电单车的项目他为毛要亲自去帮忙签充电桩的协议啊？哪家投资公司需要干这活儿啊？这明明应该是共享电单车公司自己干的事儿啊，赵又廷越俎代庖为了毛啊？电单车公司是他家亲戚开的？编剧导演为了刻意表现职场艰辛也不用完全不顾真实职场逻辑吧？更别说一个只有高中学历的大龄青年得靠多硬的后台才能进这么大的投资公司了，是，这是《未生》的设定，可未生是韩国漫改呀，漫画本来就允许有夸张的成分，可现在写的是中国职场，要落中国的地气，就不能用点儿脑用点儿心贴近点中国的现实么？

补充协议工作日

小秋见识到了职场的尔虞我诈。从一个小火苗燎成了熊熊大火。所有被祸及的人都都不获利，只有受伤。这其中的根源不在于他们任何人。马总，吴总，许总，小兰，小秋，小高，都只是问题的枝源，而非根源。

根源是曲总。他作为公司的直系领导者。（非股东和directors）。他创造了一个企业内部猜忌，抢活，非议的企业文化。因为曲总本身就是这样的人。他喜欢的下属是马总这种奉承拍马的人。也就间接地促成了这种内部矛盾。

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正式上班工作日

我很理解高思聪。名牌大学毕业生，硕学位，金融专业，专业知识扎实，表达和领导能力优秀。居然跟个高中生同届。要是我我也有情绪。凭什么。

我自己本身是硕士毕业，注册会计师，如果我的工作和高中毕业的是同样的，我也会不愉快。但在同时我也会感觉这个高中生应该是有点能耐，大公司是确实也会有走后门的，但是什么都没有不管关系再硬也不会长久。

说回来投资人这个行业跟其他359行没有什么不同。天赋永远是各各行业的神话。很多人会说这个剧不切实际，现实世界中是不可能发生的。然而现实世界中的各各行业也是充满了别有趣味的佳话不是吗？

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考试工作日

presentation这个是事呢，没有捷径。没有丰富的知识积累和足够相关的资料查询，就是再怎么给自己打气也是在打一个会漏气的气球。

演讲弹吉他这个呢，并不是不可以，很多很好的演讲里也会有一些能吸引观众注意力的内容，比如视频，笑话等。

只不过呢，受众是个大问题。很明显金辰的考试的观众是年龄偏大且思维模式偏理性的投资人，这种娱乐式开场并没有拉近距离。

我以前有个非常风趣的女professor，在她课上我们小组做了几个视频➕圆桌会谈，很新颖，她很喜欢，给的评价也很高。然后第二学期，有个男professor，比较严肃，我们小组做了个role play。虽然他看的时候笑了，但是他说很影响他听内容。

曲总：“我们需要的是内心强大，目标清晰的人” 小秋就是这样的人！！！

互相卖东西这个考验应该是每个创业课程的必备品。在市场经济学里叫meet customer needs。搭档就是customer，需要设计一款产品能满足搭档的需求。听似不难，实际很难。因为很多时候人们根本不知道自己的需求是什么。不信大家问问自己，除了钱，房子，车子，感情这些老生常谈的东西，你还需要什么？

真的很喜欢这个剧，情感平台，水下机器人，国货品牌，页岩油，大学生创业都是现在的大趋势，编剧很赞！！！

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郝帅见家长工作日

郝帅就这么突如其来地来见家长了。你不接电话，不回短信，那我就闹到你单位去。

郝帅现在对小秋的状态，就是他自己以后要接受的状态。他现在的样子就是他后期最讨厌的人的样子。

他把量的工作都推给小秋做，然后他再从中挑选质的。如意算盘打的很好。他面对小秋，不是在面对合作伙伴，而是在面对下属。

小秋也是很厉害了，一晚上能码9000字。本科毕业论文都快出来了。

小秋今天第一个知识点，非经营性损益。字面意思就是非平常经营中产生的收益或者损失。举个例子，这个盛彩生鲜的主要经营业务是生鲜销售或者加工及销售，它的经营性损益就是这个生鲜产品带来的利润或者损失。如果它投资了一家海产公司，比如獐子岛，盛彩生鲜为了保证货源，购买了獐子岛20%的股份。但獐子岛说扇贝又又跑了的时候，盛彩对于獐子岛的投资就会贬值，也就产生了非经营性损失。大多数小公司都没有非经营性损益，大公司根据经营状况也可能没有。

郝帅在大学期间获得过三次天使投资，虽然最后都失败了，但是这确实是宝贵的经验。谁都要经历失败，只不过是早一些晚一些，类型不同而已。小秋现在虽然对这个不以为意，但他会发现这个经验的发光点的。

创业的idea很重要，经营和管理也重要。有些人可能是一个很好的influencer，他能创造并且带领团队创造理念，比如乔布斯。但是他不一定是个合格的管理者，管理需要的是规范和约束，而idea需要的是异想天开。库克就是个很好的管理者，他踩在乔布斯建立的idea上，继续保持苹果的地位。但是能保持多久就不知道了。

就郝帅关于情感咨询平台的分析，我相信如果他还能拿一波投资。分析方式很犀利，前景可观。实际例子就是晋江等小说网站。看小说和发布小说是免费的或者很少的收费，甚至签约作者还能拿下薪资，那么怎么盈利呢？就想郝帅说的，靠IP。就这两年很火的墨香铜臭三部曲来说，影视，动漫，动画就大有赚头。

合作不被别人牵着鼻子走要怎么走？合作的目的是一加一等于三。自己的优势融合别人的优势才能使结果最优化。合作中要认同别人的专业知识同时坚持自己的专业观点和合理化意愿就是不被牵着鼻子走了。

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投决会工作日

郝帅的逻辑简直无懈可击。孙弈秋：自己选的搭档，含泪也要合作下去。

找项目就跟做设计一样，你永远抓不到甲方的点。扔进垃圾桶的稿是一个又一个。那种挫败感就跟写了5000字的论文没保存突然电脑自动关机了一样。多大的激情都会被消减到心力交瘁。

失败这种事每个人都会遇到无数次。小到电话打不通，成绩提不上去，大到投资失败，股市套牢。

但激情这种东西是可再生能源，睡一觉，吃顿好的，找个人谈谈心也许就回来了。电话打不通可以发邮件，只不过是等待时间长点。成绩提不上去换个思路，也许有什么特长呢。投资失败，股市套牢都是钱的问题。没有什么是过不去的。

孙弈秋把项目的失败联系到了自己的围棋生涯，虽有相似，但大多不同。万事开头难，总要学会坚持！

总结很优秀了

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新的一天

5点钟起床上班...... （我已经多少年没5点钟起过床了）。秋秋，你昨天是几点睡的？

你见过凌晨四点的洛杉矶吗？

果然努力的人都有很多相似的地方。

创始人履历这一块是个知识点啊。对要找工作的同学会有帮助。首先一点，要诚实，不能编也不能瞒报，如果不是智商奇高，百分之九十是会露馅的。但是可以凸显自己的优势。比如你应聘投资经理，就可以选择不提自己送过快递。但是你也可以选择提，但是得有技巧。比如说自己勤工俭学送过快递，而且非常守时和仔细，没有任何一个投诉，得到了领导很高的评价。在你决定离开的时候，领导非常舍不得，但是你知道你的就业方向是金融投资，也是你的梦想。

看看这么说是不是一下子就感觉自己的快递经历不是黑点反而是个闪光点了。每个人都有闪光点，区别的是有的人会用投射仪把自己的闪光点放大，有的人却用手给捂住了。

今天第一关：粘发票

职场必备关卡。小秋同学貌似无师自通，实际情况下建议新人还是要问下财务部或者同事粘发票的要求。每个公司的财务部的要求不一样，不是所有公司都要求粘在A4纸上就可以的。实际情况下你要分类，把同一类的，或者是为了同一个项目发生的支出放在一起。有的公司还需要写金额和目的等。报销是很重要的一环，跟财务部打交道也很重要。你把钱花出去了，肯定想早点把钱拿回来，但是如果财务部不通过那你的钱可就白花了。留好票据，做好记录，按照财务部的要求报账准没错。

孤单没有什么不好！

生活最累的地方恐怕就是要迎合别人而去改变自己。突入其来的拉拢必定有怪。而喜悦却让小秋丧失了思考的理智。所以一定不要在及其兴奋或者及其悲伤的情绪下做决定。不是每个人都会遇到林经理这样的指南针。理智地思考大的决定非常的重要。

一个习惯孤单的人怎么可能突然变的所谓的合群呢。合群的人有合群的人的打法，孤单的人有孤单的人的方式。孤单不等于孤独。孤单是一个人也能把事情做好，孤独是需要他人的陪伴。孤单也不等于不会合作，合作的前提是独立工作的能力。

对于孙弈秋来说孤单就是他的队友，他可以享受自己的孤单，在孤单下独立地思考。

哎呦妈呀，大勋花可笑死我了。

正在这随着小秋悲伤呢，被大勋花成功逗笑了。大勋花的理由简单来说就是“你啥啥都没有，但是我看好你哦”。也就是传说中的潜力股。郝帅就是枯燥的职场中的润滑剂，他不在乎别人的眼光，对人真诚，幽默风趣。

郝帅和孙弈秋的互动简直就是大勋和小白的职场版。这选角真的绝了，毫无违和感。

孙弈秋强大的地方在于他懂得思考，他看到一个事物，他知道思考事物背后的逻辑。一次跟吴总的外勤，他能深刻地感觉到外勤的困难，会把这个联系到自己选搭档的事上。

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上电梯被挤掉工作日

“原则上”和“尽可能”。这是合同里的大忌。就跟最终解释权归某某所有一样。这是个没边界的原则和可能。

因为合同打官司的每天都在发生。输了官司的一方可能会赔个血本无归。有一个加拿大的案例。原告起诉加拿大最大的电信公司Bell失败因为逗号和四舍五入。

小秋成功地用他的优点：仔细，为自己争取到了工作机会。

哎呦，真的是不禁夸呀，刚说完仔细就犯了这么大个错误。公司文件还敢乱扔，哼，没被开除不错了。也是多亏了有老吴这么个好顶头上司。一般人早就拿小秋出来挡了，谁还考虑他前程啊。

再科普一个打印室。可能会有人问为什么这么大个公司就不能每个组配个打印机和碎纸机呢。答案是不能，这种大企业的所有资料都是不能外泄的。打印机和碎纸机都是有备份功能的，所有公司的资料都要经过公司的打印机打印和复印，碎纸也要经过公司的碎纸机。而且办公系统和财务软件也是只能和指定的打印机进行连接，打印只能打印到指定的打印机。

这是一个需求高效率的企业和行业，试错成本很高，为了避免小错误，管理上的措施就显得尤为重要。

虽然曾浩是文件丢失的最后一环，但是孙弈秋的错误在先是事实。小秋一点都没有推卸责任，也没有声嘶力竭地责怪曾浩。这件事，一般人能找出一万个理由来推卸责任。记得有个在日企上班的朋友，她说她恨不得每天把跟领导的对话都录下来，省的有什么事往她身上赖。在职场，责任事关重大啊。

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培训日

每个企业可能都会有这种阴阳怪气的。他不是反派也不是背后大boss，就是这种在你身边的过客，路人甲，用他自己狭隘的眼光去评价你，他看不到别人的发光点，但是却会把别人的弱点拿出来鞭挞，完了还会在伤口上撒把盐。

孙弈秋能体会到别人的目光，但是宝宝心里苦宝宝不说。自己默默坐在边上，每一步必要热脸贴别人冷屁股，TMT不会他也可以自己查。小孙同志还是很上路的。

在卖点这一块，孙奕秋回答的非常好。学霸和女强人的回答就像是教科书背后的标准答案。孙奕秋的回答却会引人深思。

记得之前看过一个选美大赛，除了美貌和身材以外，智慧也是选美的一个因素。有一个问题我印象特别深。问题是：有富有和知识两个选项，你会选择哪个？所有人的回答都是知识，解释原因基本上都是因为有了知识就会富有。只有冠军的回答是不一样的。她说她选择富有，她希望她富有爱心，富有激情，也富有知识。

同样的富有，理解不一样，回答就会大相径庭。卖点作为优势去回答没有错，每个人都有自己的优势，即使是那个很会插科打诨的，他也有他幽默的优势。但孙奕秋把卖点当作需求，这个回答就很惊艳。他虽然在这个工作上没有优势，但他是一个可靠的可以被需求的人。

未到终局，焉知生死！

我不会下围棋，但我会下象棋。下象棋有个特点，就是永远不要看谁的子多，也不要看谁经常被将军。不到最后，永远不知道谁会输谁会赢。有可能一个兵就把一个四肢健全的将死了，也有可能一步错把自己最得力的大将给丢了。

下棋的人的对手是对方下棋的人。孙奕秋的对手是自己。他了解自己的弱点，他需要尽快地去攻克它们。跟下棋有异曲同工之妙的是下棋比赛的时候也是有时间限制的，跟实习期转正的那个节点一样。小秋要在指定的时间走好自己的棋子，攻城略地且不给对手留一丝可乘之机。

一个很大的弱点，一个他选择公之于众的弱点就是他没有后台。他把这个弱点抛了出去，为的不是赢得尊重，毕竟有后台的更容易被人喜欢。小秋坦荡自己，也是鉴定自己的信念。他要赢！

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第三个工作日及报告日

战袍昨天湿了，只能穿老爸的旧西服了，这里细节处理很好啊。

小秋同志真是卑微呀，卑微呀。“只要能和别人做同样的工作就很开心了。” 说实话，这话说着是很烫嘴的，我是说不出来。但小秋不一样，他得加倍努力才能熬过实习期并且顺利留下。

像学霸和女强人这种用平常心对待实习就可以肯定会被留下。他们多年的文化积累和社会经验是他们坚实的基础。

同样是爬楼梯，学霸和女强人是在15楼开始怕的，要想和他们同时间到达30楼，从一楼开始爬的小秋就得怕的再快一点，别人休息的时候他也必须在爬。他懂得这个道理，所以他才要求林经理给他爬的机会。

“真是人比人气死人啊”

打咖啡的小秋想攒报告

攒报告的普通实习生想做周报

做周报的学霸肯定也想着更上一层

知足常乐绝对是真理。如果小秋还在送快递，并且很满足，他有可能送一辈子快递，生活也过得去。基本的生活需求是可以满足的。

但满足了基本的需求后他并没有满足，而是思考自我价值。在这里科普下马斯洛的需求理论。具体的可以百度他的金字塔组成。但是马斯洛理论在现今社会中并不是绝对适用，这几个台阶可以因为个体和社会差异而有所不同。

快递员或者服务员等职业已经可以很好的满足生活所需了。如果你吃苦耐劳，每个月收入5000不成问题。

小秋和他妈可能是看不到小秋在这些行业里的未来，他还年轻，他值得更好的发展。他想得到社会的更好的认同，他想实现自我价值。

自我价值这一块是马斯洛需求理论的最上层，实际上这一层应该划分成几个详细的部分。比如，我们的社会里对快递小哥也是很认同的，快递小哥作为默默无闻的服务者以实现自我价值。农民伯伯为我们提供宝贵的食物也是自我价值的实现。教师教书育人，桃李满天下也是自我价值实现。

小秋想要的自我价值不是一个特定的职位或者工作。而是通过自己的努力达到目的。这个目的会一直在变。按照他的性格，他即使今天在学霸的位置他也不会满足，他会想登更高的山峰，走更荆棘的路。

有一点小秋做的特别好，就是放低心态，端茶倒水，打印复印，不丢人，一点都不丢人。自己的心态低就不会有大落差。自己的报告能用就用，不能用也可以扔，就是一个学习的过程。第一步总是要难点，跨过去了就简单多了。这个过程特别像滑滑梯，挪屁股那下最难，一旦屁股过了那个坎，剩下的就顺滑了。

报告这块，孙奕秋该骂，连林经理都该骂。一个没有目的的调研分析是没有任何意义的。这就好比财务报表，申请贷款的时候银行想看current ratio和debt to equity。会计却给了今年的利润表和前年的资产负债表。还美其名曰你看，今年利润多好啊。

记得之前做德国投资的分析报告。在文化背景里我用了一个段落写德国纳粹文化的抬头。导师说这一段很多余，我当时还不是很服气，认为我写的就是事实，而且纳粹文化会导致政局不稳，以至于导致战争或经济崩溃。但现在想一想，如果没有大范围的纳粹运动，以现在德国的政治经济文化，离政局不稳还是很远的。即使50年后德国纳粹崛起，但我的分析是为了给近期的德国投资做的。所以说没有目的的分析浪费时间不可怕，如果影响了判断就可怕了。

还有就是做分析做报告，最怕的就是想当然，数据不客观，出处不正规是大忌。就跟现在我们的社交媒体的好多新闻的断章取义一样，一个视频截个10几秒就发表片面信息。一个图片就能编一个故事。一个信口胡诌就可以毁别人家庭事业。更荒谬的是学术造假还不是个例。

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第二个工作日

对于职场小白来说，刚开始的那几天都是煎熬的。

第二天可没有雨过天晴。职场不好混的不只是工作内容，还有人际关系。

小秋需要证明自己不光是个“人”，而且还是个认真的人。经历了昨天一天的打击，今天还能精力充沛地去上班，也算是厉害了。

今天要打团战，组长坐镇指挥，小兵前线突围。所有人都是第一次合作，由学霸领队。学霸最适合当领导了，本身能力强，容易被人信服。情商高（除了对女性的偏见），估计上学的时候是学生会的，什么三教九流都能制得住。

学霸对奕秋这种能力差者有骨子里的鄙视。就跟Sheldon认为所有人都没他聪明是一样的。也不怪人家，人家寒窗苦读十几年，付出的精力财力一大堆，然而混了个跟高中生一个起步。要是谁谁心里也不平衡。

团战开始。每个人都有类似的小任务，每个人完成任务的方式也不一样。小秋同志超额完成了任务并且数据准确。

你以为小秋同志可以翻身了？错。他受到了排挤。他作为一个空降插班生，被同班同学给忽略了。不稀奇，一点都不稀奇，他才来第二天，门都没摸明白，更别说人了。别的同学都是一天进的公司，人家之间交流过，也可能团建过。想当年高二的时候我们班来了一个插班生，直到高考完我都没跟他说过话。

尴尬的是，团战结束了，且胜利了，小秋却还在战场上战斗。别人吃庆功宴, 他吃落汤鸡。

孙奕秋同志凭借毅力和努力完美地完成了团战任务。他打心底里的努力和信心让他坚持向前。在浑身湿透的情况下，他不是选择回家，而是回到工作岗位，还在想着把工作完成，在听到微信里的嘲讽的时候，想的不是反击，而是把自己的任务做好。在被领导泼冷水的时候，他没有埋怨。只有在窗外看着一桌子另外的一个世界时，他才有一丝迟疑，那是一个他要与之碰撞并且融入的世界。他需要给自己鼓励。

作为奖励，他获得了口头表扬。并接受了新任务“如果不想落单的话，就得努力融入集体”。

所以说办事靠谱是绝对没错的。要是我选人组队，很主要的一点要求就是靠谱。读研究生的时候，有个小组论文，每个人负责一部分，然后整合。一位墨西哥的老哥就在拿任务的时候拿的最多的那个，他说他有经验，很快就能做好。然、而、整合那天他说他电脑坏了，他要重写！两天过后他说他word又不好使了！为了顺利提交，我们又把他的部分分成几个小部分给其他人做。但是由于时间的关系，完成质量很一般，最后就是勉强pass。

融入集体这个事不是说说那么容易的。人的性格分为内向和外向（introvert and extrovert）。这里的内向和外向和情商没有任何关系，内向的人可以情商很高也可以不会表达，外向的人可以说话不经过大脑也可以成为很好的社交黏合器。

一个绝对内向的人在跟别人社交的时候会消耗大量的精力。而一个绝对外向的人在与人社交的时候会感到快乐和满足。大多数人都不是绝对的内向或者外向。有些人是80%外向，20%内向，这种人就可能是party爱好者，一个星期不开party不聚会，就会感觉生活没有乐趣。有些人正好相反80%内向，20%外向，这些人最喜欢呆在自己的舒适环境里，比如独自在家。他们可以在家呆半个月不出门，不会感觉到与世界隔绝。他们可能与朋友一个月不发一次微信，但并不会感觉陌生。孙奕秋是这样的人，他的性格和他的生长环境让他很适应独处。他最在乎的是自己的内心，而不是其他人眼里的自己。他的内心真的很强大，强大到他可以为了目标去调整自己，反思自己。

赞下剧的细节：

孙奕秋微信头像是白敬亭小时候

白敬亭小时候

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第一个工作日

孙奕秋小同志一开局就要去一个自己完全不了解的领域，一个高大上的公司，一个他妈安排的工作。即使是抱着试试看的态度，也得是鼓足很大的勇气才敢去。

要是我我就早打退堂鼓了，谁爱去谁去，反正我是不去那丢人。我有一次参加别人婚礼，我一个便装提着礼物就去了，到了发现所有人都是男士西装女士裙装，就是每个人拿个红酒杯聊天的那种。尴尬的我扔下礼物就跑了。

第一天上班基本上就是上战场啊。hr一看就是人精，说话滴水不漏，温柔中带着鄙夷。估计内心就是那种，这菜鸟，老娘掐脚趾头都能知道你能不能呆下去。

一进公司就很尴尬了，本来以为是hr一个人精，事实是除了自己全是人精。这就好像进入了一个平行世界。

以前送快递的时候也送过写字楼，但没什么深刻的印象。现在置身其中就很难了，说的东西听不懂，业务流程即复杂又难理解。也可以说没有具体的流程。跟送餐可不一样，送餐就那么几步，订单，取餐，送餐。这个工作没有步骤可遵循，本来以为工作的主要任务只是传达内容，后来才发现那只是所有工作中的一个连接小步骤。

仅仅一个会议室就明白了，自己的能力不能胜任这份工作。这就好像大学上课的时候正漫游呢，突然高数老师让我说下这个题这么解。尴尬的是我不光不知道怎么解，我连黑板上的第一个符号都不知道啥意思。更可怕的是我发现所有同学都会这个题。多亏一个好心学霸帮我解围，把题给解了，而且还附赠了解题思路。

孙亦秋同学内心非常强大，他想顺着学霸的解题思路把这题弄会。要是我，我就再也不上这个高数课了，麻烦给我转到一个不需要高数的专业，谢谢！

惨就一个字，不可能只说一次。

报表审核不会，报告整理不会，英译汉也不会。这个对话基本上就表露了小孙同志在这个人精堆里是个傻子的事实。小孙能怎么办，小孙也很慌啊。也没有人告诉他这个工作还得会这些东西啊。

别说他是高中毕业，就算是正经大学毕业的，就这三个活，有多少人敢说都会？我诚实的说，我刚大学毕业那会，报表审核肯定是不行的，能看懂报表都不错了。报告压根就没写过。英译汉嘛, how are you 还是会的，多了就不要跟我说话了。

所以说这个公司的实习生也都是人精中的人精，都是各各好大学的佼佼者。这种不适度就显得更强烈了。

如果是我，早就回家了。太丢人了。不是那种刚入职场的紧张和不适，而是完全的不合适。就好像我一个厨师，你非得让我研究原子弹，然后还跟我说你这能力不行啊，连原子弹是化学还是物理都不知道。

但是我们小秋同志就非常勇敢了，什么副本都敢打。只要给他个机会，他就能磕死boss。他不安，他不适，他无所适从，但是他没说过回家找妈妈。让暴风雨来得更猛烈些吧！

暴风雨确实很讲诚信了，说来就来。走后门这种事说好也好，说坏也坏。好的是，情商高的人知道不能得罪你，尽量跟你搞好关系。坏的是，有一些铁憨憨呢，传说中就是那些原则专业户，会非常瞧不起你且表达出来。

说实话，所有人都会瞧不起小秋，没学历，没能力，没自信，穿著不讲究。但情商高的人不说，铁憨憨才会表达出强烈的不满。也怪这个铁憨憨不是一般的憨憨，他连boss都敢怼，一个实习生算什么。

不说别的，就单纯的吼人这一项，就够一般人直接回家了。还甩我包。抱歉，老子不干了。谁还不是妈妈的宝宝了。

小秋可是真坚强啊。没直接甩手走人，还没记仇。我是不知道这个工作给多少钱工资，但凡工资少点，没几个人能这么折磨自己。但小秋不一样，他的座右铭是老子能行。即使前面是火山，也会有办法的，不是还能借芭蕉扇呢嘛。

但大公司即使都是人精也有难处不是。人手不够，翻译就是人精不够多。这不就给了小秋上场的机会。小秋是真好啊，刚被领导骂完，明天不用来了。都快上公交车了，接着电话还能去帮忙。第一，这都下班了，天都黑了。第二，有事的时候才发现我能干活了？我又是个人了？

小秋这个内心强大到什么地步呢。勇往直前地到目的地，找对人，然后......语言不通。那又能怎么样，兵来将挡，水来土掩。咱可以玩游戏啊，还是小秋最擅长的游戏。都说音乐没有国界，貌似游戏也没有。

小秋顺利扳回一局，一小局。这一局基本上证明了他是个有独立思考能力且会想办法的“人”。

第一天终于结束了。作为内心强大且勇往直前的奖励，小秋获得了战袍。人活一世不就是克服困难的过程嘛，大boss小boss从来不会缺席也不会迟到。只有自己内心强大了，才不会被妖魔鬼怪吓到！

如果以为这是一部实习生们一路逆袭的爽剧，大概率要失望了。因为到目前为止，我净看着实习生们摔跟头、挨教训、狂加班的惨状了，没有人轻轻松松就拿到项目、得到表扬，多半是努力了不一定有结果、不努力肯定遭嫌弃的状况。

职场新人身上最明显的特征是什么？大概是没经验、没资历、没有话语权吧。这也意味着，在讲求实力和能力的职场里，跟工作多年的职场“老人”相比，他们还是需要历练的雏鸟。总之，挨训是家常便饭，加班是理所应当，背锅是应有觉悟。

像兰芊翊、高思聪这样的实习生，已经算难得的优秀人才了，可他们身上也各有各的缺点。兰芊翊工作能力强，思路清晰，重点明确，但遇到要打抱不平的事，正面硬刚，自己也受到牵连。

高思聪接人待物周全，看起来面面俱到，但不太会留余地，就像实习考核阶段，询问搭档是否投资自己时，抓住对方的弱点攻击，多少有点咄咄逼人。

更别说“空降兵”孙弈秋了，简直是金宸资本的一朵奇葩。刚进公司就被误会有什么“特殊背景”，遭到排斥和非议，可要较真上实力吧，他估计也是一天都呆不下去。

哪怕做了会议记录，也杂乱无章，没有重点，对“对方想要融资多少？打算出让多少股权？核心交易条款是什么？”这样的问题一无所知。

上班第一天就接受了一场残酷的比试。

同期实习生能快速整理出会议概要的文字版发给其他人，而他什么都答不上来，恨不能当场挖个地缝钻进去。

那份怎么掩饰都稀释不了的慌张无措，浓稠得化不开，不仅不会让在职场上摸爬滚打了多年的人有半分心疼，反而觉得十分荒诞可笑。就算知道谁都是从不会到会、从不成熟到成熟，但看到孙弈秋的情况，还是觉得——他为什么在这里，他凭什么在这里。

人有慕强的心理，对于能力不足的人，或许希望对方是对手，可不会愿意成队友。要知道这是现实的职场啊，不是追求一团和气的过家家。

或许白敬亭饰演的孙弈秋是个起点过低的三无实习生，没读过大学，没家庭背景，没相关经验，但大家对他展现的那种惶惑忐忑应该是熟悉的。

大多数刚进入职场的人，都经历过类似时刻吧，一方面是身为新人的自知之明，知道自己没经验，害怕犯错；另一方面是在稍微大一些的场合露怯，就算做好了一定的心理准备，可往往抵挡不住现场的压迫感、紧张感。

不得不说，新人真的太难了！而优秀的新人，更是难上加难！

像后来出现的黑马新人郝帅，包括我在内，估计很多人都误会他是个玩世不恭的公子哥，靠家庭背景，踩搭档上位，但实际上，他有野心，肯下功夫，不在意旁人的眼光，有力挽狂澜的能力。

但如果吐槽孙弈秋一无是处，又有点不客观。

他做事很认真，也很努力，做一碗鲜客流量调查时，足够细致、严谨，得到了林宇明的肯定。

当吴恪之因为事情耽误了跟丹尼尔先生的会面时，林宇明安排他帮忙稳住丹尼尔，一定要等到吴恪之赶过去。不会外语的孙弈秋，顺利完成了任务。

如果要说这个角色最打动我的地方，其实是每一次的自省和反思。

从一开始的彷徨，“每个人都有自己的落点和作用，只有我，还不知道该落在哪里。”到后面因为实习生之间的竞争，醒悟到“不是没有比赛经验，而是没有把他们当成对手。是因为太想融入，才会轻易相信，别人的好意吧。”或许过程很慢，很疼，但他的确在成长。

这些变化四组的组长吴恪之看在眼里。作为实力派投资人的他，见过太多怀揣希望的人，希望破碎，一蹶不振，所以，他不认为没学历，没背景，没经验的孙弈秋能在都市丛林一样的金宸资本留下来。

他刚开始觉得孙弈秋是上面空降来“恶心”自己的，一问三不知，什么都不会，做多错多，但观察了一段时间，也发现小孙身上的闪光点，比如，骨气，比如，清醒的自我认知。

看久了就觉得吴恪之像那种武林门派里，清高自傲的掌门人，有能力，脾气差，对看着资质差的徒弟态度严厉，但十分护犊子，自己怎么敲打都没事，可要是别的门派掺合一脚让自己徒弟背锅，那也是要冲上去大吼不能“欺负我们家四组人”的主儿。

在孙弈秋跟郝帅搭档后，他指点小孙，对方下“骗棋”，还替小徒弟出气“不小心”弄洒了对方的咖啡。

等孙弈秋通过实习期，正式加入公司，那句“怎么摊上你”还能听出点师父对徒弟式的嫌弃加宠溺。

我觉得，实习或工作就是一步步找到自我的过程吧。

第一步，先确定自己是谁，能做什么工作，像孙弈秋，最开始的时候，觉得孤单一人，是不受欢迎的异类，没有价值的笑柄，但这是打碎过去自我的方式，之前的他的确躲在失败的阴影下不敢出来，做着重复性的工作，沉浸在一个人的世界里。

第二步，是找到自己擅长的事，能让别人记住自己是谁的事。这个是一个漫长的积累期，或许也要踩很多坑，摔很多跟头，才会习得绝招、掌握主动权。哪怕职场“老人”吴恪之、林宇明也处在这样的阶段。这也是职场相对公平、有趣地方，不管起点多低，真正一步一步往上走的时候，大家面对的困难是一样的。

人一旦找到了自我，也就找到了未来想走的路，会慢慢变得清醒、强大、自知、克制，也就真正成熟起来。

《平凡的荣耀》之所以真实，很大程度上是因为剧集中对金融行业细节的展示，带来了国产职场剧不同于以往的观剧感受。

首先是强调了数据对于金融行业的重要性。了解过这个行业的人都知道，无论是刚刚入职的实习生还是职业经理人，时时刻刻都是要把数据挂在嘴边的。大家可能会觉得投资人都是坐在写字楼里办公，怎么可能还要去门店采集数据？这其实是一个项目立项之后的基本操作，实际上需要采集的数据比这多得多，从市盈率，从净收入，到对收益的预测，每一个环节都都是成败的关键。剧中的实习生去采集数据，也是对他们能力考察的方式之一，因为学会采集数据、掌握对数据的敏锐度也是一门学问，有时一个项目可能就会因为一个小小的数字二被驳回。

其次，投资人需要对自己职业有一个清楚的认知。我在生活中接触到的形形色色的投资人都有一个共性——个个都是思路清晰、善于思考。《平凡的荣耀》对这一点呈现的很好，从上级到实习生，每个人性格都不同，但是多多少少都有着投资人的理智。孙弈秋进公司之后最初接到的动作是撰写行业分析报告就是金融行业的基础能力。小白把这段让我尴尬到抠脚趾的剧情诠释的很好，虽然通过各种模仿搞出了一份充斥着金融和专业术语的行业报告，但因为缺少金融学、经济学、法律等相关专业知识的支撑，依旧把吴恪之给激怒了。所以剧中所呈现的“个人性格特质+专业技能”就是现实中金融行业人所掌握的职场必备。

剧中曾经有一个关于“投资人是投人还是投项目”的争论，这也是我多年来一直在思考的问题，也是投资行业中的一个矛盾话题。吴恪之给出的答案是“投人”，他说：“在金融行业中，有着这么一句话，一个聪明的投资者，一个成功的投资者，他们的成功，在于他们的内心，他们的自信。投资关键点，在投人。”而一郝帅也提出了自己的看法，他认为投资就是投项目。这两个答案之中，我觉得真的不得不佩服在投行摸爬滚打多年的老吴，“投人”这个答案显然比郝帅那个毛头小子给出来的要深入的多。项目离不开人，一个好的项目更离不开一个嗅觉敏锐和眼光长远的投资人，吴总真的是深谙行业实质啊，一语点醒梦中人。

剧中关于投资本质的讨论和剧情有很多，还有一个令我印象深刻的是孙弈秋说投资的本质是鼓励试错。虽然这符合孙弈秋本人前期“干啥啥不会，闯祸第一名”的人设，但是必须承认的是，他说的在理。可能你参与的十个项目中只能成功一至两个，这不是个例。新人总是在不断的失败中成长的，投资行业亦是如此。